Communication & Collaboration Engineer

Die KAGes betreibt als größter Gesundheitsdienstleister sowie größter Arbeitgeber der Steiermark moderne und hochverfügbare Kommunikations- und Kollaborationsinfrastrukturen. Zur Sicherstellung eines reibungslosen Betriebs unserer Telefonie- und Kommunikationssysteme suchen wir für das Team IT-Connectivity Services eine technisch versierte und zuverlässige Persönlichkeit.

Schwerpunkt Telefonanlagen & Kommunikationssysteme

Zentraldirektion

Jetzt bewerben https://karriere.kages.at/Login/1635

Ihre Arbeitswelt

• Administration, Betrieb und Weiterentwicklung der Communication & Collaboration Infrastruktur an allen Standorten der KAGes

• Betreuung der Cisco-basierten UC-Kernplattform mit Cisco Unified Communications Manager (Call Manager) inklusive SIP-Trunks, Voice-Gateways, Dial-Plan-Management, Endgeräte und standortübergreifenden Telefonie

• Betrieb und Weiterentwicklung moderner Kollaborationslösungen wie Cisco Webex, Cisco Meeting Server, Cisco Contact Center sowie Cisco Webex Endgeräte

Ihr Werdegang

• Abgeschlossene technische Ausbildung mit IT-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Unified Communications bzw. Calling & Collaboration

• Sehr gute Kenntnisse in Cisco UC-Umgebungen (Call Manager, Webex, Meeting Server, Contact Center)

• Kenntnisse von ITIL-Prozessen (v.a. Incident und Change Management) sowie Rahmenbedingungen der Informationssicherheit (u.a. ISO 27001 und NIS)

• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise

• Bereitschaft zur Teilnahme an 24x7 Rufbereitschaften und geplanten Wartungsarbeiten außerhalb der Regeldienstzeiten

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln

• Varicellen (Schafblattern)

Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden sich hier...

Unser Versprechen an Sie

Zusätzliche Urlaubstage

Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche

Gehaltssprünge

Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema

Bezahlte Mittagspause

Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife

Gesundheitsförderung

Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen

Fort- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben

Jobsicherheit

Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen

Kollegialität

Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima

Onboarding

Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.)

Willkommensveranstaltung

Attraktive und informative Einführungsveranstaltung

Willkommensgeschenk

Willkommensgeschenk für neue Mitarbeitende

Jobticket oder Jobrad

Jobrad oder Jobticket
(bei entsprechenden Voraussetzungen)

eLearning

eLearning Programme

Gute Erreichbarkeit

Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Weitere Infos zu unseren Benefits

Einschulung mit professioneller Begleitung

Gehaltsschema

SIII/N04 (mind. € 3.816,70 monatlich bzw. € 53.433,80 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)

Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze

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Zentraldirektion

Vollzeit 40h/Woche

Ab 01.08.2026, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

Vorerst 6 Monate mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung

Einsatzort

Ihr Arbeitgeber

Kontakt

Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:

Eva Aerni, MSc MBA
+43 (316) 3405049

Für nähere Auskünfte und Fragen steht Ihnen gerne Herr Ing. Philipp R. Reiter (0316/340-5011) zur Verfügung.

Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere https://www.kages.at/unser-bewerbungsprozess

Ist keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!

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