Stationsleitung
LKH-Univ. Klinikum Graz | Pflege | Univ. Klinik für Innere Medizin | Klinische Abteilung für Onkologie • Vollzeit/Teilzeit •
„Gemeinsam stark – als Führungskraft für ein engagiertes Team und gesunde Patient*innen."
Als Führungskraft in der Pflege entdecken und fördern Sie die Kompetenzen und Talente ihrer Mitarbeiter*innen. Durch die Gestaltung entsprechender Rahmenbedingungen unterstützen Sie ihr Team, die hohen Anforderungen der täglichen Pflegepraxis zu bewältigen und die professionelle Betreuung und Begleitung von Patient*innen zu gewährleisten.
an der Klinischen Abteilung für Onkologie
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Ihre Arbeitswelt
Als Stationsleitung sind u.a. die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit an der Univ. Klinik für Innere Medizin | Klinische Abteilung für Onkologie:
Koordination und Sicherstellung einer Mitarbeiter*innen und Patient*innen orientierten Einsatzplanung
Gesamtverantwortung für die Koordination, Steuerung, Überwachung und Optimierung von Prozessen
Enge Kooperation im multiprofessionellen Team zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe
Team- und Personalentwicklung (z.B. Planung von Fort- und Weiterbildungen, etc.)
Gesamtverantwortung für aktives Risikomanagement im Bereich
Insights: Mein Leben in der KAGes - LKH-Univ. Klinikum Graz
Ihr Werdegang
Fachlich:
Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege
Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
Führungserfahrung (Leiten von Projekten, Arbeitsgruppen)
Gute IT-Kenntnisse
Weiterbildung im mittleren Pflegemanagement erwünscht
Persönlich:
Aufgeschlossenheit, sowie fachliche und soziale Führungskompetenz
Zuverlässigkeit und Einsatzbereitschaft
Durchsetzungsfähigkeit
Hohes Maß an Empathie im Umgang mit Menschen
Patient*innen- und teamorientiertes, sowie interdisziplinäres Denken und Handeln
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:
Masern, Mumps, Röteln
Varicellen (Schafblattern)
Hepatitis B
Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden Sie hier...
Unser Versprechen an Sie
Zusätzliche Urlaubstage
Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
Gehaltssprünge
Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
Bezahlte Mittagspause
Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife
Gesundheitsförderung
Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
Fort- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben
Jobsicherheit
Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
Kollegialität
Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
Willkommensveranstaltung
Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
Jobticket oder Jobrad
Jobrad oder Jobticket
Arbeitszeitmodelle
Flexible Arbeitszeitmodelle
Kinderbetreuung
Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit
Weitere Infos zu unseren Benefits
Einschulung mit professioneller Begleitung
Gehaltsschema
SII/N1F (mind. € 4.809,90 monatlich bzw. € 67.338,60 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)
Zzgl. Führungszulage € 339,00 (14x) und etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze
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Universitätsklinik für Innere Medizin , Klinische Abteilung für Onkologie
Vollzeit 40h/Woche
Ab sofort, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Vorerst 3 Jahre mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung
Einsatzort
Kontakt
Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:
PflDir. Mag. Gabriele Möstl
+43 (316) 38580500
Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.
Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere https://www.kages.at/unser-bewerbungsprozess
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