Wertschätzendes Trennungsmanagement – wie Outplacement gelingen kann
Beziehungsabbrüche und Trennungen tun häufig weh – auch im beruflichen Kontext. Lange andauernde Dienstverhältnisse prägen Berufskarrieren, Identifikation und das Bild von Arbeit und Erwerbstätigkeit.
Kommt es zu einem Auseinandergehen, verursacht das einen tiefen Einschnitt, der viele Fragen bei den betroffenen Mitarbeiter*innen aufwerfen kann:
- War’s das?
- Wird meine Leistung nicht mehr gesehen und wertgeschätzt, die ich all die Jahre investiert habe?
- Braucht mich noch wer?
- Wie geht es jetzt weiter? Finde ich noch was Sinnvolles oder ist die nächste Station die Alterspension?
Für Menschen mit mehr Lebenserfahrung ist die Situation des Abbruchs schwieriger zu bewältigen als für Jüngere, die Erwerbsjahre bis zur Pension sind absehbar und eine Umstellung auf neue Situationen bzw. Tätigkeiten fällt schwerer.
Mitarbeiter*innen haben Energie, Leistung und ihre Persönlichkeit in deinen Job eingebracht – sie sind Wissensträger*innen, sind gut vernetzt und tragen wichtige Erfahrungen in sich.
Ehemalige Mitarbeiter*innen sind auch Botschafter*innen - daher ist es wichtig, im Guten auseinander zu gehen und zu einer Lösung zu kommen, die beide Seiten wertschätzend zurückblicken lässt auf gemeinsam Erreichtes.
Wir unterstützen dich und deine scheidenden Mitarbeiter*innen dabei, ein wertschätzendes Auseinandergehen zu schaffen.
Unsere Leistungen reichen von Perspektivenplanung, Karrierepaketen, Coachings bis zu Wissenstransfer.
Ein überzeugendes Employer Branding zeichnet sich nicht nur durch funktionierendes On-Boarding von neuen Kolleg*innen aus, sondern auch durch ein wertschätzendes Trennungsmanagement! Unsere Angebote für dich und deine Mitarbeiter*innen besprechen wir gerne persönlich mit dir!
