Linz | Muldenstraße | 27 Wochenstunden
In dieser vielseitigen Position begleiten Sie nahezu den gesamten Employee Lifecycle und stellen im Team eine qualitativ hochwertige, strukturierte und moderne Personalarbeit sicher.
Ihre Aufgaben
Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt unter Berücksichtigung arbeits- und sozialrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien
Mitarbeit bei der Erstellung und Anpassung von Dienstverträgen sowie Sicherstellung der korrekten kollektivvertraglichen Einstufung
Beratung von Führungskräften und Mitarbeiter:innen in arbeits- und abgabenrechtlichen Fragestellungen
Schnittstelle zu internen Fachabteilungen, insbesondere zur Personalverrechnung
Zusammenarbeit mit externen Stakeholdern wie Ämtern und Behörden
Aktive Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen
Mitarbeit bei laufenden HR-Projekten
Erstellung von Reports, Auswertungen und Datengrundlagen
Ihr Profil
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
Hohe IT-Affinität sowie sehr gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere Excel)
SAP HR Kenntnisse von Vorteil
Proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Hohe Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
Unser Angebot
abwechslungsreiche Tätigkeit mit einem vielseitigen Aufgabengebiet
Mitwirkung in strategischen Projekten
Sinnstiftende Tätigkeit in einer sozialen Organisation
Gleitzeit, Betriebsrestaurant uvm.
Gehalt
Für diese Position bieten wir ein Mindestgehalt von 3.000 € (Vollzeit) basierend auf dem Kollektivvertrag der Sozialwirtschaft. Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir individuell – abhängig von Ihrer Berufserfahrung.
Benefits
Kontakt
Karin Kitzmüller
Personalentwicklung/Organisationsentwicklung
4020 Linz, Muldenstraße 5