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Senior Quality ist Österreichs einzige Jobplattform für Menschen 45 plus

Auf der Jobplattform Senior Quality finden Angebot und Nachfrage vakanter Stellen aus allen Berufsbranchen zusammen. Senior Experts - so nennen wir ältere Arbeitnehmer*innen - finden Jobangebote von Arbeitgeber*innen, die gerade sie suchen: Menschen mit mehr Lebenserfahrung. Unternehmen finden loyale, erfahrene und kompetente Mitarbeiter*innen mit dem gewissen Plus.

Senior Quality bringt ältere Arbeitnehmer*innen mit passenden Unternehmen zusammen

Ein Team von Expert*innen mit langjähriger Erfahrung des Arbeitsmarktes begleitet Menschen bei der Jobsuche oder der beruflichen Neuorientierung. Die Zielgruppe: Menschen 45 plus, 50 oder 60 und jene, die aus der Pension zurück in die Berufswelt möchten. Für einen Jobwechsel ist man nie zu alt und Teams profitieren von Menschen, die sich im Alter, in Geschlecht und Herkunft unterscheiden. Lösungen entstehen bekanntlich durch das Verändern der eigenen Perspektive.

Potential älterer Mitarbeiter*innen von Unternehmen - noch - wenig genutzt

Senior Quality setzt sich für einen altersdiskriminierungsfreien Raum ein. Denn wir wissen: Ältere Arbeitssuchende haben es nachweislich schwerer einen Job zu finden. Dies bestätigt die aktuelle SORA-Studie im Auftrag des AMS: "Bei 12 Prozent der Bewerbungen findet eine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters statt". Ein großes Potential an Arbeitskräften gehe verloren, daher der AMS-Appell "für ältere Arbeitnehmer*innen offen zu sein".

Möglicherweise passieren manche Ungleichbehandlungen ja auch unbewusst.
(Johannes, Kopf, AMS-Vorstand)

Er rät Personalabteilungen, die Bewerbungsprozesse nochmals zu reflektieren. Viele Bewerbungen dieser Altersgruppe werden von Recruiter*innen sofort "aussortiert". Obwohl diese sich in keinem anderen Merkmal (Qualifikationen, Hobbys, ...) außer dem Alter von anderen Bewerber*innen unterscheiden.

Oft werden ihre Bewerbungen allein schon aufgrund des Geburtsjahres ausgeschlossen. 45 % der Senior Experts, die sich auf eine Stelle hin bewerben, bekommen keine Rückmeldung. Das ist für die Menschen sehr frustrierend und wir stellen uns die Frage: Kann sich das die Wirtschaft bei fehlenden Fachkräftemangel überhaupt leisten?

Zu alt, teuer, unflexibel - Wir machen Schluss mit Stereotypen!

Senior Quality weiß um die Stärken und Fähigkeiten von Senior Experts und findet Unternehmen, die genau diese suchen: ein Mehr an Erfahrungswissen, einen hohen Grad an sozialer Kompetenz und Teamgeist, Gelassenheit und jahrzehntelang aufgebautes Know-how.

Mit unserer Expertise stehen wir unseren Partner-Unternehmen mit Rat & Tat bei Recruiting -Prozessen, aber auch mit wertschätzenden Trennungsmanagement zur Seite. So individuell wie jeder Senior Expert ist, so individuell sind auch die Lösungen und Wege, die wir gemeinsam gehen. Wir glauben, dass Arbeitgeber*innen von nachhaltigen Partnerschaften mit Senior Quality in vielfacher Hinsicht profitieren.


Senior Quality ist eine Jobplattform mit dem Mehr an ...

  • ... Jobs (Jobinserate) aus allen Branchen (österreichweit mit dem Fokus auf die Steiermark / Wien) für Senior Experts 45 plus
     
  • ... poteniellen Mitarbeiter*innen 45 plus mit dem mehr an Lebenserfahrung und Qualifikationen. Wir nennen sie Senior Experts.
     
  • ... an Unternehmen, die ältere Mitarbeiter*innen und ihre Stärken (Loyalität, kurze Einarbeitungsphase, Erfahrungswissen, soziale Kompetenz) wertschätzen.
     
  • ...Netzwerken, die uns dabei unterstützen den perfekten Match zwischen Senior Expert und Unternehmen zu ermöglichen.

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