Senior Quality ist Österreichs einzige Jobplattform für Menschen 45 plus

Potential älterer Mitarbeiter*innen von Unternehmen - noch - wenig genutzt

Senior Quality setzt sich für einen altersdiskriminierungsfreien Raum ein. Denn wir wissen: Ältere Arbeitssuchende haben es nachweislich schwerer einen Job zu finden. Dies bestätigt die aktuelle SORA-Studie im Auftrag des AMS: "Bei 12 Prozent der Bewerbungen findet eine Ungleichbehandlung aufgrund des Alters statt". Ein großes Potential an Arbeitskräften gehe verloren, daher der AMS-Appell "für ältere Arbeitnehmer*innen offen zu sein".

Möglicherweise passieren manche Ungleichbehandlungen ja auch unbewusst.
(Johannes, Kopf, AMS-Vorstand)

Er rät Personalabteilungen, die Bewerbungsprozesse nochmals zu reflektieren. Viele Bewerbungen dieser Altersgruppe werden von Recruiter*innen sofort "aussortiert". Obwohl diese sich in keinem anderen Merkmal (Qualifikationen, Hobbys, ...) außer dem Alter von anderen Bewerber*innen unterscheiden.

Oft werden ihre Bewerbungen allein schon aufgrund des Geburtsjahres ausgeschlossen. 45 % der Senior Experts, die sich auf eine Stelle hin bewerben, bekommen keine Rückmeldung. Das ist für die Menschen sehr frustrierend und wir stellen uns die Frage: Kann sich das die Wirtschaft bei fehlenden Fachkräftemangel überhaupt leisten?

• ... Jobs (Jobinserate) aus allen Branchen (österreichweit mit dem Fokus auf die Steiermark / Wien) für Senior Experts 45 plus
   
• ... potentiellen Mitarbeiter*innen 45 plus mit dem mehr an Lebenserfahrung und Qualifikationen. Wir nennen sie Senior Experts.
   
• ... an Unternehmen, die ältere Mitarbeiter*innen und ihre Stärken (Loyalität, kurze Einarbeitungsphase, Erfahrungswissen, soziale Kompetenz) wertschätzen.
   
• ...Netzwerken, die uns dabei unterstützen den perfekten Match zwischen Senior Expert und Unternehmen zu ermöglichen.