4. Senior Experts Day: 600 Besucher und starke Signale für eine altersinklusive Arbeitswelt

Ausgebucht, vielfältig und geprägt von zahlreichen persönlichen Begegnungen: Der 4. Senior Experts Day in der WKO Steiermark war ein voller Erfolg. 23 Unternehmenspartner, neun Bildungsanbieter und zahlreiche kostenlose Serviceangebote eröffneten rund 600 Besucher:innen neue berufliche Perspektiven und direkte Kontakte zu potenziellen Arbeitgebern.

Die von Senior Quality, der Job- und Serviceplattform für Menschen 45plus, organisierte Veranstaltung hat sich mittlerweile als wichtiger Treffpunkt für erfahrene Arbeitsuchende und altersinklusive Unternehmen etabliert. Die große Branchenvielfalt der teilnehmenden Unternehmen zeigte, dass berufliche Chancen für Menschen mit Erfahrung in unterschiedlichsten Tätigkeitsfeldern bestehen.

Im Mittelpunkt stand dabei vor allem eines: Menschen miteinander ins Gespräch zu bringen. Denn gerade daran scheitert es für viele ältere Arbeitsuchende im herkömmlichen Bewerbungsprozess.

„Viele Menschen über 50 erleben, dass ihre Bewerbungen kaum berücksichtigt werden und sie nur selten zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden. Dabei bleiben ihre Kompetenzen, ihre Motivation und ihre Persönlichkeit oft völlig unsichtbar. Mit dem Senior Experts Day schaffen wir Begegnungen auf Augenhöhe. Hier können Menschen unmittelbar miteinander ins Gespräch kommen und sich jenseits von Lebenslauf und Geburtsdatum kennenlernen“, betont Dr.ⁱⁿ Martina Schröck, Leiterin von Senior Quality.

„Ich wünsche mir Unternehmen, die nicht zuerst auf das Geburtsdatum schauen, sondern auf Kompetenzen, Persönlichkeit und Potenzial. Mein Wunsch ist, dass wir gemeinsam mit Unternehmen eine Arbeitswelt gestalten, in der Erfahrung als Stärke gesehen wird“, ergänzt Mag.^a  Franziska Herzog, Teamlead Senior Experts.

Ältere Mitarbeitende sind ein Goldschatz für Unternehmen

Ein besonderer Programmhöhepunkt war die Keynote von Gerhard Drexel, Aufsichtsratsvorsitzender von SPAR Österreich und Autor des Buches „Irrtum Ruhestand“. Unter dem Titel „Ältere Mitarbeitende sind ein Goldschatz für Unternehmen“ rückte er den Wert von Erfahrung, Wissen und Engagement älterer Menschen in den Mittelpunkt.

Seine Botschaft unterstrich ein zentrales Anliegen des Senior Experts Day: Es braucht einen Perspektivenwechsel in der Arbeitswelt. Statt ältere Arbeitskräfte vorwiegend unter dem Blickwinkel vermeintlicher Defizite zu betrachten, müssen ihre Potenziale stärker wahrgenommen und genutzt werden.

„Wir möchten bewusst ein positives Bild des Älterwerdens und der beruflichen Leistungsfähigkeit vermitteln. Menschen über 45 bringen nicht nur langjährige Berufserfahrung mit, sondern auch wertvolle soziale Kompetenzen, Problemlösungsfähigkeit und vielfältige Perspektiven. Diese Stärken müssen am Arbeitsmarkt wieder mehr zählen“, so Schröck.

Branchenvielfalt und starke Unternehmenspartnerschaften

Mit 23 teilnehmenden Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen bot der Senior Experts Day ein breites Spektrum an Beschäftigungsmöglichkeiten. Ergänzt wurde das Angebot durch neun Bildungsanbieter sowie zahlreiche Services rund um Bewerbung, berufliche Neuorientierung und Weiterbildung.

Eine wesentliche Rolle für die erfolgreiche Umsetzung spielten die Unternehmenspartner. Als Goldpartner engagierten sich die Wiener Städtische Versicherung, McDonald’s, SPAR und Holding Graz und setzten damit ein sichtbares Zeichen für eine Arbeitswelt, in der Erfahrung und Vielfalt geschätzt werden.

„Der Senior Experts Day zeigt, dass Erfahrung und Zukunft keine Gegensätze sind. Dort, wo langjährige Berufserfahrung auf neue Ideen, Technologien und Offenheit für Weiterentwicklung trifft, entstehen oft die besten Lösungen. Unsere Unternehmenspartner erkennen dieses Potenzial und gestalten damit aktiv den Arbeitsmarkt von morgen“, betont Anita Oswald, Teamlead Unternehmen bei Senior Quality.

Der 4. Senior Experts Day machte einmal mehr deutlich: Das Potenzial älterer Arbeitsuchender ist groß. Entscheidend ist, dass Unternehmen bereit sind, dieses Potenzial zu erkennen und Menschen eine faire Chance zu geben. Denn manchmal beginnt eine neue berufliche Perspektive mit einem einzigen persönlichen Gespräch.

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