Rekordbeteiligung und starke Botschaften für eine altersdiverse Arbeitswelt

Graz – Der 3. Senior Experts Day am 5. November 2025 in der WKO Steiermark war ein voller Erfolg: Mit über 750 Besucher:innen wurde ein neuer Teilnahmerekord aufgestellt; die Anzahl hat sich im Vergleich zum Vorjahr verdoppelt. Die erste Job- und Karrieremesse für Menschen 45plus in Österreich zeigt, wie groß das Interesse an einer altersdiskriminierungsfreien Arbeitswelt ist – sowohl seitens Arbeitssuchender 45plus als auch Unternehmen.

Martina Schröck, Leiterin von Senior Quality, moderierte die Eröffnung voller starker Botschaften* zum Generationenmix in der Arbeitswelt und der Wertschätzung von Arbeits- und Lebenserfahrung. Der Tenor lautet: Wir werden länger arbeiten (müssen). Das kann nur gelingen, wer lebenslanges Lernen ernst meint und sich vor der KI nicht verschließt. Die 23 teilnehmenden Unternehmen waren begeistert von den gut informierten und hochmotivierten Senior Experts auf Jobsuche; die Senior Experts von den vertiefenden Gesprächen und den 8 Servicestationen von Senior Quality.

„Senior Quality ist unser Herzensanliegen und das Thema Nummer eins, wenn es um Zukunft, Fairness und Qualität geht. Wir geben erfahrenen Menschen die Bühne, die sie verdienen – und schaffen Bewusstsein dafür, dass Alter ein Mehrwert ist, kein Makel. Wir danken allen Unternehmen und Arbeitgeber:innen, die diesen Weg mit uns gemeinsam gehen.

Senior Quality ist mehr als ein Projekt – es ist eine Haltung. Wir setzen ein starkes Zeichen dafür, dass Qualität durch Erfahrung entsteht. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das kein Randthema, sondern die zentrale Antwort auf die Herausforderungen unserer Arbeitswelt.“ – Martina Schröck.

Seit dem Launch von Senior Quality als Österreichs erste Job- und Serviceplattform 2022 hat sich viel getan: Waren es zu Beginn 9 Partnerunternehmen, sind es aktuell 111. Man legt Wert auf langfristige Partnerschaften: 90% der Unternehmen verlängern die Partnerschaft. Neben den Goldpartnern Holding Graz, Wiener Städtische und McDonald’s Österreich waren 2025 erstmals AUVA und Energie Graz als wichtige Sponsoren mit an Bord.

Österreichs erste Job- und Karrieremesse 45+ bot den Teilnehmenden ein breites Serviceangebot: Lebenslauf-Check, Bewerbungsfotostation, LinkedIn-Beratung, Kompetenzmatching und Netzwerkcoaching. Auch die neue E-Learning Zone – ermöglicht durch eine Kooperation mit Microsoft Österreich – sowie das Online-Community-Format WIR45+ wurden vorgestellt. Letzteres erreicht regelmäßig über 300 Senior Experts aus ganz Österreich.

*Botschaften:

Gabi Lechner, Gastgeberin der WKO Steiermark: „Gerade einmal 32 Prozent der 60- bis 64-Jährigen in Österreich befinden sich noch im Erwerbsleben, in Deutschland ist der Anteil doppelt so hoch. (…) Umso wichtiger sind auch Initiativen wie Senior Quality, die wir als WKO aus diesem Grund auch gerne unterstützen.”

Hermann Erlach, CSR Partner Microsoft (Videobotschaft): “Ich komme immer mehr weg vom Konzept “Alter”. Es geht eher darum: Wie neugierig ist ein Mensch noch, wie interessiert daran, immer wieder etwas neu zu lernen? Alt bin ich dann, wenn ich aufhöre zu lernen und sage: Das habe ich immer schon gemacht. Ich kann also mit 20, 30 Jahren “alt” sein, und mit 60 jung. Wir sind also sehr stolz als Microsoft mit der Initiative Senior Quality zu kooperieren. Weil viele Menschen Angst vor der KI haben, möchte ich noch ergänzen: Menschen werden - also in den meisten Fällen - nicht von der KI verdrängt werden, sondern von Menschen, die KI nutzen und beherrschen.”

Brigitte Pernter, Leitung Personalentwicklung Holding Graz: „Mit unserem Projekt Senior Quality öffnen wir Türen für alle, die ihre Erfahrung einbringen und gemeinsam mit uns Zukunft gestalten wollen. Denn eines ist klar: Vielfalt im Team ist kein Trend – sie ist der Schlüssel zu echter Innovation.“

Michael Witsch, Landesdirektor Wiener Städtische Versicherung: “Die klassische Erwerbsbiografie gibt es längst nicht mehr – und das ist gut so (…) Gerade im Versicherungsgeschäft ist die Mischung aus Lebenserfahrung, sozialer Kompetenz und Einfühlungsvermögen ein echter Erfolgsfaktor. Wir wollen Mut machen, Klischees aufzubrechen, und zeigen, wie viele Wege es gibt, Karriere zu gestalten.”

Marko Krapec, Head of Employee Experience & Ines Wagner-Schwartz, Employee Experience Consultant McDonald’s Österreich: „Wir sind stolzer Partner von Senior Quality und möchten weitere Unternehmen dazu ermutigen, ebenfalls diesen Weg zu gehen. (...) Wir sind stolz darauf, Menschen mit unterschiedlichsten Backgrounds in jeder Lebensphase einen sicheren Arbeitsplatz und echte Chancengleichheit zu bieten – unabhängig von Alter, Geschlecht und Erfahrung.“

Stadtrat Robert Krotzer, Fördergeber Stadt Graz: „Ich freue mich sehr, dass die Stadt Graz den Senior Experts Day von Senior Quality, von FAB, zum dritten Mal in Folge unterstützen kann. Gemeinsam stehen wir für eine zukunftsweisende Beschäftigungspolitik: Ältere Menschen sollen faire Chancen am Arbeitsmarkt erhalten und wieder sicheren Halt finden.”

Christian Namor, Geschäftsstellenleiter AMS Graz West und Umgebung: „Nutzen Sie den heutigen Tag, um mit Unternehmen unterschiedlicher Branchen ins Gespräch zu kommen. Auch wenn die Arbeitslosenzahlen derzeit hoch sind, Firmen suchen weiterhin Personal. Mit Stand 09/2025 (Graz und Graz Umgebung) wurden dem AMS 4.166 offene Stellen gemeldet.”

Die Beiträge machten deutlich, wie wichtig Initiativen wie Senior Quality und der Senior Experts Day für ältere Arbeitssuchende sind. Sie fördern nicht nur die Sichtbarkeit von Senior Talents, sondern auch deren Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Besonders hervorgehoben wurde die Bedeutung altersdiverser Teams für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen.

Senior Quality ist Österreichs einzige Jobplattform für Menschen 45plus und setzt sich seit 2022 für eine faire Teilhabe älterer Arbeitssuchender am Arbeitsmarkt ein. Der Senior Experts Day ist ein starkes Zeichen dafür, dass Erfahrung zählt – und gebraucht wird. Senior Quality ist eine Marke von FAB.

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