Tag der Arbeitslosen: Fachkräftemangel oder Wahrnehmungsproblem?

Generation 50+ wird systematisch übersehen

Senior Quality kritisiert: Erfahrene Arbeitskräfte bleiben auf der Strecke – obwohl sie dringend gebraucht werden.

Graz, 28. April 2026 – Österreich sucht verzweifelt Fachkräfte – und übersieht gleichzeitig eine ganze Generation: Menschen über 50. Anlässlich des Tags der Arbeitslosen am 30. April schlägt Senior Quality Alarm und spricht von einem strukturellen Widerspruch am Arbeitsmarkt. Während Betriebe über Personalmangel klagen, bleiben erfahrene Arbeitsuchende vielfach chancenlos – häufig nicht wegen fehlender Qualifikation, sondern wegen festgefahrener Denkmuster.

Eine aktuelle Deloitte-Studie zur Aging Workforce zeigt, dass zwar mehr als drei Viertel der befragten Unternehmen die Bedeutung älterer Arbeitskräfte anerkennen, jedoch nur rund ein Fünftel diese Gruppe aktiv im Recruiting anspricht. Das Arbeitskräftepotenzial der Generation 50+ bleibt damit weitgehend ungenutzt. Deloitte Studie: Arbeitskräftepotenzial der Generation 50+ bleibt weitgehend ungenutzt | Deloitte Österreich

„Dieses Missverhältnis ist nicht nur sozialpolitisch problematisch, sondern auch wirtschaftlich kurzsichtig“, betont Martina Schröck, Leiterin von Senior Quality. „Wir können es uns nicht leisten, Erfahrung, Know-how und Motivation systematisch auszublenden – vor allem in Zeiten des anhaltenden Fachkräftemangels und der Anhebung des Pensionsantrittsalters.“

Auch aus wirtschaftlicher Perspektive wird der Handlungsbedarf klar unterstrichen. Katrin Hintermeier, Expertin für Active Aging und Workforce Sustainability bei Deloitte Österreich, hält fest: „Unternehmen sichern sich einen zentralen Wettbewerbsfaktor, wenn sie die Zielgruppe 50+ proaktiv in ihrer Leistungsfähigkeit unterstützen.“

Hohe Motivation trifft auf strukturelle Hürden

Die Deloitte-Erhebung bestätigt zudem, dass altersbezogene Vorurteile – etwa hinsichtlich Kosten, Gesundheit oder digitaler Kompetenzen – weiterhin den Zugang älterer Menschen zum Arbeitsmarkt erschweren, obwohl diese Annahmen wissenschaftlich widerlegt sind. Besonders problematisch: Sobald ältere Arbeitssuchende aus dem Erwerbsleben ausscheiden, steigt ihr Risiko für Langzeitarbeitslosigkeit signifikant.

Aktuelle AMS-Zahlen zeigen die Dimension

Ein Blick auf die Daten des Arbeitsmarktservice Österreich (AMS)¹, März 2026, verdeutlicht die Entwicklung:

• 102.126 Personen über 50 Jahre sind aktuell arbeitslos

• Das entspricht einem Anstieg von 3,6 % gegenüber dem Vorjahr – deutlich über dem Gesamtanstieg von 2,0 %

• In der Steiermark stieg die Arbeitslosigkeit bei Älteren sogar um 6,6 %

Gleichzeitig verlängert sich der Weg zurück in Beschäftigung:

• Die durchschnittliche Vormerkdauer beim AMS beträgt derzeit 119 Tage

• Für ältere Arbeitssuchende dauert der Wiedereinstieg häufig noch deutlich länger

Alter wirkt damit am österreichischen Arbeitsmarkt nach wie vor zu oft als Risikofaktor statt als Ressource.„Arbeitslosigkeit trifft Menschen 45+ oft doppelt: Sie kämpfen nicht nur mit dem Jobverlust, sondern auch mit unsichtbaren Barrieren im Bewerbungsprozess“, so Schröck. „Genau hier setzt Senior Quality gezielt an.“

Konkrete Hilfe statt Appelle

Senior Quality versteht sich als Expert:innenstelle und Plattform gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsmarkt. Als Österreichs einzige spezialisierte Job‑ und Karriereplattform für Senior Experts ab 45+ bietet Senior Quality arbeitsuchenden Menschen konkrete Unterstützung:

• Digitale Sprechstunde WIR45+
  Nächste Ausgabe am 6. Mai 2026 um 09:00 Uhr via MS Teams gemeinsam mit dem AMS zur Aktion 55plus und anderen Fördermöglichkeiten

• E‑Learning-Zone in Zusammenarbeit mit Microsoft
  Stärkung digitaler Kompetenzen – selbstbestimmt, praxisnah und unabhängig vom Erfahrungsniveau

• Stellen von Arbeitgeber:innen, die bewusst auf Menschen mit mehr Lebenserfahrung setzen

• Individuelle Coachings und Bewerbungsunterlagen-Feedback
  
  

„Unser Ziel ist es, Menschen 45+ sichtbar zu machen, ihr Selbstvertrauen zu stärken und Unternehmen gleichzeitig zu zeigen, welches Potenzial in altersdiversen Teams liegt“, erklärt Schröck. „Arbeitslosigkeit darf keine Endstation sein – schon gar nicht aufgrund des Alters.“

Unser Beitrag zum Tag der Arbeitslosen

Hinter jeder Statistik steht ein Mensch –
mit Erfahrung, Lebensleistung und dem Wunsch nach Teilhabe.

Der Tag der Arbeitslosen erinnert daran:
Arbeitslosigkeit ist kein individuelles Scheitern, sondern eine gemeinsame Verantwortung.

Über Senior Quality

Senior Quality ist Österreichs einzige spezialisierte Job‑ und Karriereplattform für Senior Experts ab 45+. Ziel ist es, Altersdiskriminierung abzubauen, erfahrene Fachkräfte sichtbar zu machen und Unternehmen beim Aufbau zukunftsfähiger, altersdiverser Teams zu unterstützen.

Senior Quality steht für:

• Chancengleichheit und Altersvielfalt

• Zusammenarbeit über Generationen hinweg

• Bewusstseinsbildung gegen Age Bias

• Nachhaltige Personalstrategien im Sinne von CSR & SDGs

Weitere Informationen, Anmeldung zur digitalen Sprechstunde und Angebote:
www.seniorquality.at

¹ Quelle: AMS Österreich, Übersicht aktuell, März 2026