Pflegeassistent*in an der Univ. Klinik für Innere Medizin

"Vertrauen, Fürsorge, Kompetenz."

In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner Lebensgeschichte wahr- und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.

Klinische Abteilung für Gastroenterologie und Hepatologie / Pneumologie, Endoskopie

LKH-Univ.Klinikum Graz

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Ihre Arbeitswelt

Als Pflegeassistent*in (PA) an der Endoskopie der Klinischen Abteilung für Gastroenterologie und Hepatologie und der Klinischen Abteilung für Pneumologie sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit:

• Vorbereitung, Assistenz und Nachbereitung bei diagnostischen und therapeutischen endoskopischen Eingriffen (z.B. Bronchoskopie, Gastroskopie, Coloskopie, Endosonographie, Endoskopische retrograde Cholangiopankreatikographie, etc.)

• Assistenz bei endoskopischen Notfällen (gastrointestinale Blutungen, Fremdkörperentfernung etc.)

• Fachgerechte Bedienung von medizinisch-technischen Geräten und Endoskopie-Zubehör

• Aufbereitung von Endoskopen und Sterilgut entsprechend den Hygienestandards

• Enge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team

• Aktive Mitwirkung im Qualitäts- und Risikomanagement, Hygienemanagement und beim Bestellmanagement

Insights: Mein Leben in der KAGes – LKH-Univ. Klinikum Graz

Ihr Werdegang

Fachlich:

• Abgeschlossene Ausbildung zur Pflegeassistenz

• Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister

• IT-Kenntnisse

• Außerdem bringen Sie die Bereitschaft zur Fortbildung / Fachkundelehrgang Sterilgutversorgung sowie Rufbereitschaft mit

Persönlich:

• Hohes technisches Interesse

• Hohes Einfühlungsvermögen und Patient*innenorientierung in der Betreuung von akut/chronisch kranken Patient*innen

• Teamfähigkeit und Einsatzfreude

• Gute kommunikative Fähigkeiten

• Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben

• Fähigkeit zum vernetzten Denken

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln

• Varicellen (Schafblattern)

• Hepatitis B

Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden Sie hier...

Unser Versprechen an Sie

Zusätzliche Urlaubstage

Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche

Gehaltssprünge

Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema

Bezahlte Mittagspause

Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife

Gesundheitsförderung

Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen

Fort- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben

Dienstwohnungen

Dienstwohnungen - je nach Verfügbarkeit

Jobsicherheit

Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen

Onboarding

Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.)

Jobticket oder Jobrad

Jobrad oder Jobticket
(bei entsprechenden Voraussetzungen)

Kinderbetreuung

Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit

Weitere Infos zu unseren Benefits

Einschulung mit professioneller Begleitung

Gehaltsschema

SII/N3 (mind. € 3.002,30 monatlich bzw. € 42.032,20 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)

Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze

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Universitätsklinik für Innere Medizin

Teilzeit 20h/Woche

Ab sofort, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung

Einsatzort

Ihr Arbeitgeber

Kontakt

Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:

PL Martina Röthel, MSc
+43 (316) 38580086

Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere https://www.kages.at/unser-bewerbungsprozess

Ist keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!

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