Pflegefachassistent*in an den Chirurgischen Pflegestationen

"Ihre Gesundheit, unser Engagement – Pflege, die Vertrauen schafft."

In der Pflege ist es in erster Linie unser Auftrag, Patient*innen fachlich kompetent zu betreuen. Neben der erforderlichen Fachkompetenz bedeutet Pflege(n) für uns aber vor allem jede*r Patient*in mit ihrer*seiner ganz persönlichen Lebensgeschichte wahr und ernst zu nehmen und mit Respekt und Achtsamkeit zu begleiten.

LKH-Univ.Klinikum Graz

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Ihre Arbeitswelt

Als Pflegefachassistent*in (PFA) sind die Schwerpunkte Ihrer Tätigkeit im Stationsbereich:

• Eigenverantwortliche, professionelle und an die Bedürfnisse der Patient*innen ausgerichtete Pflege und Betreuung 

• Mitwirkung bei medizinisch-diagnostischen und therapeutischen Aufgaben 

• Kontinuierliche Beobachtung und Überwachung der Patient*innen

• Aktive Mitwirkung im Qualitäts- und Risikomanagement sowie im Hygienemanagement 

• Enge Zusammenarbeit in einem multiprofessionellen Team

• Bezugs- und Aromapflege

Mögliche Einsatzgebiete: 

Univ. Klinik für Chirurgie:

• Interdisziplinäre Sonderklasse Station

• Allgemein-, Viszeral- und Transplantationschirurgie, Station 1 + 2

• Gefäßchirurgie Station

• Thorax- und Hyperbare Chirurgie, Station

• Herzchirurgie, Station

• Plastische, Ästhetische und Rekonstruktive Chirurgie, Station

Univ. Klinik für Neurochirurgie:

• Station 1

• Interdisziplinäre Neurochirurgie – Orthopädie/Traumatologie Station

Univ. Klinik für Orthopädie/Traumatologie:

• Station 1

• Station 2

Univ. Klinik für Urologie:

• Station 1

• Station 2

Insights: Mein Leben in der KAGes – LKH-Univ. Klinikum Graz

Ihr Werdegang

Fachlich:

• Ausbildung zur Pflegefachassistenz

• Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberufsregister

• IT-Kenntnisse

• Bereitschaft zur Fortbildung

Persönlich:

• Hohes Einfühlungsvermögen 

• Teamfähigkeit und Einsatzfreude

• Gute kommunikative Fähigkeiten

• Initiative und Flexibilität bei der Bewältigung neuer Aufgaben

• Fähigkeit zum vernetzten Denken

Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:

• Masern, Mumps, Röteln

• Varicellen (Schafblattern)

• Hepatitis B

Unser Versprechen an Sie

Zusätzliche Urlaubstage

Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche

Gehaltssprünge

Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema

Bezahlte Mittagspause

Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife

Gesundheitsförderung

Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen

Fort- und Weiterbildung

Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben

Dienstwohnungen

Dienstwohnungen - je nach Verfügbarkeit

Jobsicherheit

Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen

Onboarding

Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.)

Willkommensveranstaltung

Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke

Arbeitszeitmodelle

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kinderbetreuung

Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit

Weitere Infos zu unseren Benefits

Einschulung mit professioneller Begleitung

Gehaltsschema

SII/N2 (mind. € 3.284,70 monatlich bzw. € 45.985,80 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)

Zzgl. etwaiger Zulagen für Sonn- und Feiertage, sowie Nacht-, Journal- und Einspringerdienste.

Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze

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Universitätsklinik für Chirurgie

Teil- oder Vollzeit - Individuell nach Vereinbarung mit mind. 8h bis max. 40h/Woche

Ab sofort bzw. nach Vereinbarung, laufende Auswahl und Stellenvergabe!

Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung

Einsatzort

Ihr Arbeitgeber

Kontakt

Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:

PL Eva Maria Rosenberger
+43 (316) 38583976

Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.

Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.

Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere https://www.kages.at/unser-bewerbungsprozess

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