Structural Heart Manager*in
LKH-Univ. Klinikum Graz | Univ. Klinik für Innere Medizin | Klinische Abteilung für Kardiologie • Vollzeit/Teilzeit •
"Die Medizin ist eine Leuchte ins Innere."
Die Klinische Abteilung für Kardiologie am LKH-Univ. Klinikum Graz ist einer der Hauptbehandlungspartner des Universitären Herzzentrums Graz und sorgt neben den Klinischen Abteilungen für Herzchirurgie, Pädiatrische Kardiologie und der Herz-, Thorax- Gefäßchirurgischer Anästhesiologie und Intensivmedizin für die Maximalversorgung der Patient*innen mit Herzkreislauferkrankungen für die Steiermark und die angrenzenden Regionen.
Ein exzellent ausgebildetes Team von anerkannten Spezialist*innen bietet Standardtherapien entsprechend aktuellster Leitlinie unter dem Einsatz innovativer und modernster Behandlungsansätze auf höchstem medizintechnischem Niveau.
Wollen auch Sie dieses Team als Structural Heart Manager*in unterstützen? Dann bewerben Sie sich jetzt!
am LKH-Univ. Klinikum Graz gesucht!
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Ihre Arbeitswelt
Zu Ihren Aufgaben zählen unter anderem:
Prä-und Postoperatives Patient*innenmanagement
Planung der Patient*innenaufenthalte, sowie Anmeldung der Patient*innen
Kommunikation mit Patient*innen, Angehörigen und Zuweisern
Überprüfung von Checklisten, sowie die Hilfe bei der Erstellung der Eingriffs-/OP-Listen
Kommunikation mit medizinischem Personal von kooperierenden Einrichtungen im Haus (Station, Hybrid-OP/OP-Koordination, Anästhesie, Intensivstation)
Insights: Mein Leben in der KAGes – LKH-Univ. Klinikum Graz
Ihr Werdegang
Fachlich:
Abgeschlossene Ausbildung im gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege oder gleichzuhaltende Ausbildung in einem Gesundheitsberuf und/oder abgeschlossenes Studium der Pflegewissenschaften
Nachweis über die Registrierung im Gesundheitsberuferegister
Mehrjährige Berufserfahrung wünschenswert
Bereitschaft zur Fort- und Weiterbildung
Persönlich:
Soziale Kompetenz im Umgang mit kranken Menschen
Engagement und Flexibilität, sowie selbsttändiges Arbeiten
Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit
Souveränes und freundliches Auftreten
Wir sind uns als Gesundheitsunternehmen unserer Vorbildwirkung und unserer Verantwortung sehr bewusst. Bei Antritt Ihrer Tätigkeit sind folgende Immunitäten Voraussetzung:
Masern, Mumps, Röteln
Varicellen (Schafblattern)
Hepatitis B
Weitere Informationen/Vorlagen zum Immunitätsnachweis finden Sie hier...
Unser Versprechen an Sie
Zusätzliche Urlaubstage
Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
Gehaltssprünge
Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
Bezahlte Mittagspause
Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife
Gesundheitsförderung
Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
Fort- und Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben
Jobsicherheit
Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
Kollegialität
Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
Willkommensveranstaltung
Attraktive und informative Einführungsveranstaltung inklusive Willkommensgeschenke
Jobticket oder Jobrad
Jobrad oder Jobticket
Kinderbetreuung
Ganzjährige Kinderbetreuungsangebote und diverse Ferienbetreuungsangebote - je nach Verfügbarkeit
Weitere Infos zu unseren Benefits
Einschulung mit professioneller Begleitung
Gehaltsschema
SII/N1 (mind. € 3.793,10 monatlich bzw. € 53.103,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit)
Erfahrung im Beruf wird ggf. durch die Anrechnung von Vordienstzeiten und einer damit verbundenen höheren Einstufung im Schema berücksichtigt.
KAGes Gehaltsansätze
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Univ. Klinik für Innere Medizin, Klinische Abteilung für Kardiologie
Vollzeit 40h/Woche
Ab sofort. Bewerbungsfrist bis 25.09.2025, laufende Auswahl und Stellenvergabe!
Vorerst 1 Jahr mit dem Ziel einer unbefristeten Anstellung
Einsatzort
Kontakt
Bei Fragen zum Auswahlverfahren wenden Sie sich bitte an:
Jacqueline Grabner-Pirker, BA MA M.A.
+43 (316) 38580982
Herr Univ. Prof. Dr. Friedrich Fruhwald (Tel.: 0316/385-12544)
Das Land Steiermark und wir, als Unternehmen im Alleineigentum des Landes Steiermark, streben eine ausgeglichene Geschlechterquote in allen Verwendungs-/Funktions- und Entlohnungsgruppen an. Zur Erreichung dieses Ziels fordern wir qualifizierte Personen zur Bewerbung auf. Bei gleicher Eignung werden Frauen in männlich dominierten Arbeitsbereichen und Männer in weiblich dominierten Arbeitsbereichen bevorzugt aufgenommen.
Wir weisen darauf hin, dass keine Bewerbungskosten rückerstattet werden.
Weitere Infos zum Bewerbungsprozess finden Sie hier: Beruf & Karriere https://www.kages.at/unser-bewerbungsprozess
Ist keine passende Ausschreibung für Sie dabei? Dann bewerben Sie sich initiativ!
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