Wir sorgen für einen guten Job.

Füh­rungs­kraft/Gebiets­lei­tung im Ver­trieb (w|m|d)

Steiermark | Vollzeit | Vertrieb

Dienstort: Bad Aussee, Bruck/Mur, Gröbming, Judenburg, Kapfenberg, Leoben, Liezen, Mürzzuschlag
Stundenausmaß: Vollzeit
Start: Ab sofort
Gehalt: Das kollektivvertragliche Mindesteinkommen liegt bei € 75.000,00 pro Jahr. Je nach Erfahrung und entsprechender verkäuferischer Leistung kann ein höheres Einkommen erzielt werden.

Die Wiener Städtische Versicherung AG Vienna Insurance Group zählt seit Jahren zu den führenden Versicherungsgruppen am Markt. Wir verstehen Versicherung als Dienstleistung und bieten innovativen, hochwertigen Versicherungsschutz. Bei der Gestaltung unserer Produkte setzen wir auf Flexibilität in Verbindung mit größtmöglicher Sicherheit.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur, deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen.

Aufgaben

• fachliche und personelle Führung eines Verkaufsteams

• strategische Planung für den übertragenen Verantwortungsbereich

• Forcierung von Marketingaktivitäten und verkaufsfördernden Maßnahmen

• Umsatz- und Ertragsverantwortung

• Recruiting und Aufbau von Mitarbeiter:innen zu Top-Verkäufer:innen

Anforderungen

• mehrjährige Berufserfahrung im Verkauf der Versicherungswirtschaft oder im Bankenbereich

• sicheres Auftreten und Verhandlungsstärke

• unternehmerisches, analytisches Denken und Handeln

• Erfahrung in Mitarbeiterführung und Mitarbeitermotivation

• hohe soziale Kompetenz und hervorragende Kommunikationsfähigkeit

Angebot

• ein vielseitiger, verantwortungsvoller Aufgabenbereich & ein moderner Arbeitsplatz

• wir bieten örtlich und zeitlich flexible Arbeitsmöglichkeiten

• Firmen-Kfz, auch zur Privatnutzung

• eine langfristige Position im Umfeld eines äußerst erfolgreichen und wachstumsorientierten Unternehmens

Mit­arbeiter­vorteile

Ver­net­zung

Regelmäßige Mitarbeiter:innen-Events wie Betriebsausflüge oder -feste (Lauftreffs, Ski- bzw. Wintersportfest, Punsch- bzw. Adventtreff), Eltern-Kind-Treff, Stammtische und vieles mehr fördern den Austausch untereinander.

Fle­xi­bi­li­tät

Flexible Arbeitszeitmodelle, eine Gleitzeitregelung, die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, wie auch Papateilzeit ermöglichen mehr Flexibilität in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Ver­güns­ti­gun­gen & Zuwen­dun­gen

Breites Produktportfolio von Versicherungen zu Angestelltenkonditionen, Vergünstigungen bei diversen Handels- und Kooperationspartnern. Zuwendungen des Unternehmens (zum Beispiel bei Geburt, Heirat, Jubiläen).

Gesund­heits­vor­sorge

Zusätzliche Krankenversicherung, vielfältiges medizinisches Angebot, psychologische Unterstützung für Mitarbeiter:innen in Krisenzeiten, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen.

Essens­zu­la­gen

Mitarbeiterrestaurant mit Vitalküche und Frühstücksangebot in der Zentrale, in den Bundesländern Mitarbeiterrestaurants bzw. Zuwendungen in Form von Essensgutscheinen.

Fit­nes­s­an­ge­bote

Diverse Sportkurse (Volleyball, Lauftraining, Fußball …) wie auch Vergünstigungen bei Fitnesspartnern.

Tech­ni­sche Ausstat­tung

Abhängig von der Position, der Funktion und der Tätigkeit stellen wir ein Diensthandy und ein Notebook zur Verfügung.

Aus- und Wei­ter­bil­dung

Einführungsprogramm, anerkannte Berufsausbildung, Paten- und Mentorenprogramme, Ausbildungslehrgänge, maßgeschneiderte Weiterbildung, Wissens- und Best-Practice-Transfer, ergänzt durch vielfältige Entwicklungsperspektiven.

Kin­der­be­treu­ung

Betriebskindergarten für den Nachwuchs unserer MitarbeiterInnen in Gehweite der Zentrale (das Betreuungsangebot orientiert sich an den Bürozeiten: Montag bis Freitag von 7 bis 18 Uhr).

Noch Fragen?
Meine Ansprechperson:

Petra Penner
+43 50 350 43216