Senior Experts Day 2026

Chief People Officer
McDonald’s Österreich

„Wir bei McDonald’s Österreich verstehen Vielfalt als Bereicherung für unsere Teams und als wichtigen Teil unseres Erfolgs. Wir sind stolzer Partner von Senior Quality und möchten weitere Unternehmen dazu ermutigen, ebenfalls diesen Weg zu gehen.

(...) Wir sind stolz darauf, Menschen mit unterschiedlichsten Backgrounds in jeder Lebensphase einen sicheren Arbeitsplatz und echte Chancengleichheit zu bieten – unabhängig von Alter, Geschlecht und Erfahrung.“

Leitung Konzern Recruiting
SPAR Österreichische Warenhandels-AG

„Bei SPAR Österreich sind wir überzeugt, dass erfolgreiche Teams von Vielfalt, Erfahrung und gegenseitigem Respekt leben. Gerade in Zeiten eines sich verändernden Arbeitsmarktes und des digitalen Wandels ist es wichtiger denn je, Menschen in allen Lebensphasen echte Chancen zu bieten. Die Partnerschaft mit Senior Quality unterstützt uns dabei, wertvolle Potenziale sichtbar zu machen und die Bedeutung generationenübergreifender Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.“

Landesdirektor Steiermark
Wiener Städtische

„Wir wollen dazu beitragen, Stereotype zu überwinden und aufzeigen, dass die typische Erwerbsbiografie nicht existiert.“

Stadtrat (KPÖ)
Stadt Graz

"Menschen im Alter 50+ bringen im Leben wie in der Arbeitswelt viel Wissen, Erfahrung und Können mit. Sie verdienen faire Chancen am Arbeitsmarkt und Unterstützung, wenn ein beruflicher Neustart notwendig wird. Der Senior Experts Day hilft Ihnen hoffentlich dabei, neue Perspektiven zu erhalten und wieder Halt im Arbeitsleben zu finden“

Leitung Personalmanagement und Betriebliche Gesundheitsförderung
Jugend am Werk Steiermark GmbH

„Wir gestalten soziale Arbeit: Mit starker Haltung zu Inklusion, Empowerment, Vielfalt und Nachhaltigkeit begleitet Jugend am Werk Steiermark jährlich etwa 22.000 Menschen in herausfordernden Situationen. Als gemeinnütziges Unternehmen schaffen wir an über 170 Standorten in allen steirischen Regionen Jobs mit Sinn. Wir achten auf persönliche Lebensumstände, bieten flexible Arbeitszeit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, betriebliche Gesundheitsförderung und unterstützen unsere 1.500 Mitarbeitenden vom ersten Arbeitstag an.“

Human Resource Management
LebensGroß GmbH

„Erfahrung hat Zukunft. Deshalb setzen wir bei LebensGroß auf generationenübergreifende Vielfalt, gegenseitiges Lernen und auf die Stärken, die Menschen in unterschiedlichen Lebensphasen mitbringen.“

Recruiting & Employer Branding
Merkur Versicherung AG

„Wir freuen uns sehr, als Silbersponsor Teil von Senior Quality zu sein. Menschen ab 45+ bringen wertvolles Know-how, Lebenserfahrung und langfristige Perspektiven mit. Qualitäten, die gerade in einer sich schnell verändernden Arbeitswelt unverzichtbar sind. Für uns steht fest: Nachhaltige Zusammenarbeit entsteht dort, wo Erfahrung geschätzt, Wissen geteilt und Zukunft gemeinsam gestaltet wird.“

Bereichsleitung Recruiting & Employer Branding
ÖBB Konzern

"Die ÖBB suchen jährlich rund 4.100 neue Mitarbeiter:innen und setzen auf die Stärke generationenübergreifender Teams. Erfahrene Talente bringen wertvolles Know-how, Praxiswissen und neue Perspektiven ein und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Mobilität von morgen. Gemeinsam mit Partnern wie Senior Quality gewinnen wir qualifizierte Fachkräfte und motivierte Quereinsteiger:innen, die ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in die vielfältige Berufswelt im System Bahn einbringen möchten."