Workshops Generationsmanagement
Mit unserer Expertise für ältere Arbeitssuchende schaffen wir maßgeschneiderte Workshops für modernes Generationsmanagement – damit Führungskräfte das Potenzial erfahrener Mitarbeitender gezielt nutzen und generationenübergreifende Teams erfolgreich führen können.
„Ältere Mitarbeiter:innen sind öfter krank.“ „Sie warten nur mehr auf die Pensionierung und wollen nichts Neues lernen.“ „Sie sind schlicht zu teuer.“
Viele von uns haben diese unbewussten Annahmen zu älteren Mitarbeiter:innen. Die HR-Expertin Pamela Rath spricht von Unconsious Bias. Im gemeinsam veranstalteten Sensibilisierungsworkshop „Altersdiversität als Erfolgsfaktor“ erklärt sie, warum diese - per Studien - widerlegten Annahmen gerade im Recruitingbereich so viel Potential liegen lassen. Und sich langfristig negativ auf den Unternehmenserfolg auswirken.
„Ich war erschrocken, wie schnell ein negatives Bild des Gegenübers entsteht und welche Ängste eigentlich dahinterstecken und eine Rolle spielen; wie viele Punkte, man anders, positiv lesen kann.“ – so ein Workshopteilnehmer.
Fakt ist: altersdiverse Teams sind innovativer und resilienter und verschaffen dem Unternehmen somit einen Wettbewerbsvorteil auf lange Sicht. Außerdem profitieren Partnerunternehmen von Senior Quality von der Erfüllung gewisser CSR-Ziele.
Wollen Sie von unserer jahrelangen Beratung von und Zusammenarbeit mit Senior Experts profitieren, dann buchen Sie einen der folgenden Sensibilisierungsworkshops für Führungskräfte oder für Teams.
Wir kennen die Stärken, Kompetenzen und Herausforderungen der Senior Experts, Arbeitssuchende mit dem Plus an Lebens- und Berufserfahrung, und wissen, wie der richtige Generationenmix für Ihr Unternehmen funktionieren kann.
Generationenvielfalt als Innovationsmotor
Innovative Ideen entstehen dort, wo unterschiedliche Perspektiven aufeinandertreffen. Generationenvielfalt ist dabei ein entscheidender Erfolgsfaktor: Wenn Mitarbeitende verschiedener Altersgruppen zusammenarbeiten, entstehen neue Denkweisen, Kompetenzen und kreative Lösungen.
Sensibilisierungs-Workshop für Teams
In unserem Sensibilisierungs-Workshop für Teams erfahren Sie:
Wie unbewusste Voreingenommenheit Kommunikation und Zusammenarbeit beeinflusst
Wie generationenspezifische Stärken gezielt gefördert werden
Wie ein faires Miteinander die Innovationskraft steigert
Ihr Mehrwert:
Generationensensible Teams erhöhen messbar die Attraktivität und Innovationskraft von Unternehmen – und schaffen eine Arbeitskultur, in der alle Generationen ihre Stärken wirksam einbringen können.Format: Halbtags oder ganztags, bis zu 20 Personen, in Ihren Räumlichkeiten oder online – individuell buchbar.
Wir erstellen ein passendes Angebot und unterstützen Sie bei Bedarf bei Fördermöglichkeiten.Sensibilisierungs-Workshop für Führungskräfte
In unserem Sensibilisierungs-Workshop erfahren Führungskräfte, wie sie die Potenziale aller Generationen erkennen und nutzen können. Wir zeigen praxisnah:
Wie unbewusste Voreingenommenheit Führungsverhalten beeinflusst
Wie generationenspezifische Stärken gezielt gefördert werden
Wie ein faires Miteinander die Innovationskraft steigert
Ihr Mehrwert:
Unternehmen, die generationensensible Führung leben, gewinnen messbar an Attraktivität, Zusammenarbeit und Innovationskraft – und schaffen eine Arbeitskultur, in der alle Generationen ihre Stärken wirksam einbringen können.Format: Halbtags oder ganztags, bis zu 20 Personen, in Ihren Räumlichkeiten oder online – individuell buchbar.
Wir erstellen ein passendes Angebot und unterstützen Sie bei Bedarf bei Fördermöglichkeiten.
Zukunft gestalten mit Erfahrung:
Beschäftigung 60+ als Chance
Bei Senior Quality arbeiten wir seit vielen Jahren mit Führungskräften unterschiedlicher Branchen zusammen. Aus der Praxis wissen wir: Generationenvielfalt ist ein Erfolgsfaktor. Sie fördert die Innovationskraft, stärkt die Teamdynamik und erhöht die Resilienz von Organisationen. Profitieren Sie in diesem exklusiven Workshop von unserer Expertise im Generationenmanagement.
Ziele des Workshops
Sensibilisierung für die Vorteile und Potenziale älterer Beschäftigter
Entwicklung von Strategien zur aktiven Integration und Bindung von Mitarbeitenden ab 60
Informationen zur aktuellen Gesetzeslage und Nutzung von Fördermöglichkeiten