Unser Interviewpartner erzählt:

Was möglich ist, wenn man Menschen eine Chance gibt

Mittlerweile liegt etwas mehr als ein Monat bei der Österreichischen Post AG hinter mir, und ich kann mit großer Freude sagen: Alles läuft genauso, wie ich es mir erhofft habe. Die Einarbeitung in die Abläufe der Früh-, Spät- und Nachtdienste verlief strukturiert, professionell und mit spürbarer Wertschätzung. Das Onboarding war ausgezeichnet – von klar aufgebauten Einschulungen über E-Learnings bis hin zur raschen Übernahme von Verantwortung. Vor allem aber hatte ich von Beginn an das Gefühl, dazuzugehören und ein wichtiger Teil des Teams zu sein. Dass ich mit Jänner 2026 fix in ein Dienstverhältnis übernommen wurde, bestätigt diesen positiven Weg.

Diesen Schritt verdanke ich nicht Beziehungen oder Netzwerken. Meine Bekannte hatte keinerlei Einfluss auf diesen Prozess. Ausschlaggebend waren meine fachlich fundierte Bewerbung, meine Persönlichkeit, meine Kommunikationsstärke, mein Auftreten, mein Humor sowie meine Büroerfahrung und Stressresistenz. Auch mein Blick für das Wesentliche, meine strukturierte Arbeitsweise, meine Lernbereitschaft und meine Flexibilität haben dazu beigetragen, dass ich mich rasch in den Arbeitsalltag integrieren konnte. Im Logistikzentrum Graz Hauptbahnhof habe ich mir in kurzer Zeit einen sehr guten Ruf erarbeitet – Rückmeldungen von Gruppenleitern und der Kollegschaft haben mir das mehrfach bestätigt.

Meine langjährige Berufs- und Lebenserfahrung ist in dieser Tätigkeit ein klarer Vorteil. Ich bringe Gelassenheit in stressige Situationen, kann auch bei technischen Problemen ruhig bleiben und Lösungen entwickeln, wenn Standardwege nicht funktionieren. Aus früheren beruflichen Stationen, insbesondere aus der Gastronomie, habe ich gelernt, mit schwierigen Menschen und herausfordernden Situationen souverän umzugehen. Ich muss nichts mehr beweisen, bin offen für Neues und bleibe auch dann dran, wenn es komplex wird oder Rückschläge auftreten.

Die Österreichische Post erlebe ich als Arbeitgeberin mit klaren Strukturen, echtem Teamgeist und einem respektvollen, wertschätzenden Miteinander. Alter wird hier nicht als Nachteil gesehen, sondern als Stärke. Unterschiedliche Generationen arbeiten auf Augenhöhe zusammen, Verantwortung wird übertragen und Engagement anerkannt. Nach vielen schwierigen Erfahrungen am Arbeitsmarkt – geprägt von Vorurteilen, Ablehnung und mangelnder Wertschätzung – zeigt mir diese Anstellung, was möglich ist, wenn Unternehmen bereit sind, Potenzial zu erkennen und Menschen eine faire Chance zu geben.

Mein Fazit ist klar: Um eine Krise zu bewältigen, braucht es Mut, positives Denken, Entschlossenheit und Durchhaltevermögen. Resilienz, Lernbereitschaft und der Glaube an das Gute sind entscheidend. Dann kann auch etwas völlig Neues erfolgreich gelingen.